Foto van diversiteit

Ik ben Quint Cihan Haneveld. Als theologiedocent binnen Windesheim geef ik les binnen de minor Diversiteit en Inclusie en de minor Levensbeschouwing. Tijdens mijn lessen hou ik me samen met de studenten bezig met vragen als: ‘Hoe kun je net anders over jezelf en anderen denken, op persoonlijk en op maatschappelijk vlak?’ en ‘Hoe kun je een cultuur creëren waarin er begrip is voor elkaar?’ Vanuit die vragen leer ik studenten om te gaan met allerlei mensen, ook al hebben die andere overtuigingen dan jij.  

Ik ben ervan overtuigd dat wanneer wij eigenschappen in anderen raar vinden, er in onszelf een stukje zit, waaraan we twijfelen. Ik hou hierbij de filosofie van Julia Kristeva aan; als je de vreemdheid van een ander niet kunt accepteren, vind je de vreemdeling in jouzelf. Waarom vinden we dat stukje in de ander bedreigend? Het startpunt daarin ligt altijd bij jezelf: jij vindt iets vreemd. Waarom vind je dat? Misschien worden jouw eigen ideeën uitgedaagd. Stel, iemand heeft moeite met homoseksualiteit, dan kan dat aan verschillende opvattingen liggen. Past homo zijn niet binnen jouw beeld van masculiniteit en ervaar je het daarom als een bedreiging? Wijkt het af van jouw ideaalbeeld van wat een gezin volgens jou zou moeten zijn? We doen onderzoek naar waar je standpunten vandaan komen zodat je ook jezelf beter leert begrijpen. Uiteindelijk werken we naar vermildering van je ideeën. Want, wie ben jij om iets te vinden van wat een ander doet of om een ander ideeën op te leggen?  
Deze opvattingen vormen de basis van mijn les die daardoor ook direct heel persoonlijk is. Omdat ook naar persoonlijke ideeën van mijn studenten vraag, vertel ik vaak eerst over mijn eigen journey. Zelf ben ik bijvoorbeeld deels Indonesisch, deels Nederlands en deels Turks. Dat laatste liet ik eerder achterwege wanneer mensen me vroegen waar mijn kleur vandaan kwam. Onbewust had ik toch een vooroordeel over dat stukje in mijzelf. Ik heb daarmee geworsteld voor ik het kon accepteren. Dit was de vreemdeling in mijzelf. Ik heb mezelf moeten confronteren met mijn vooroordelen en dat heeft mij als persoon uiteindelijk verrijkt: ik accepteer mijn deels Turkse afkomst en noem nu bijvoorbeeld ook mijn tweede -Turkse- naam in mijn e-mailhandtekening.

Hogeschool Windesheim steeds inclusiever

Heide kort

Keuzedelen studenten

In een tijd waarin de roep om goed opgeleide vakmensen steeds luider klinkt, stijgt de behoefte aan relevante scholing minstens zo hard mee. Flexibele en vraaggerichte scholing is daarbij de uitdaging. Manon Koldewijn, programmadirecteur van Regio Zwolle, waaronder de Human Capital Agenda Regio Zwolle, signaleert deze trend al enkele jaren en zocht de samenwerking met Windesheim om korte flexibele onderwijsmodules te ontwikkelen. Een interview met Manon Koldewijn en Frank Huising, docent en onderzoeker bij Windesheim.

Hoe kwam het idee voor keuzedelen tot stand?
Manon Koldewijn, HCA Regio Zwolle(opent in nieuw tabblad): ‘Eén op de drie ondernemers zegt een gebrek te hebben aan personeel waardoor het onzeker is of hij zijn onderneming duurzaam kan continueren. Zestig procent zegt behoefte te hebben aan scholing maar weet niet waar te beginnen. De behoefte aan bij-, her- en nascholingstrajecten in allerlei beroepen en sectoren neemt al jaren toe, vooral de behoefte aan kennis op Associate degree-niveau. Het onderwijsaanbod is niet groot genoeg om adequaat op die vraag te reageren. Het gaat om de beschikbaarheid van slimme koppen en gouden handen, dat is van belang voor de toekomst van de regio.

Keuzedelen: ‘kennis ontsluiten op hbo-niveau zonder gelijk in diploma’s te denken van meer

Heide

De gemeente

De kerk is voor mij een waardig gebouw. Als ik er kom, bijvoorbeeld om een kaarsje aan te steken, krijg ik gelijk een bezonnen gevoel; er valt dan een bepaalde rust, een kalmte over me heen. Ik zie de kerk als een vredige plek, waar je niet te hard praat en bidt voor je geliefden.

En hoewel ik die momenten in de kerk mooi vind, ga ik nooit naar een mis. En met mij al mijn vrienden en leeftijdsgenoten die ik ken. Ook de volwassenen die ik ken, bezoeken geen mis meer, hoewel ze dat vroeger wel nog deden. Enkel mijn opa en oma zijn nog trouwe kerkgangers op zondag. Nederland ontkerkelijkt. 

Het is een verschijnsel dat al meerdere malen officieel is vastgesteld.Uit een recent rapport dat het Sociaal Cultureel Planbureau medio december uitbracht blijkt dat Nederlandse kerken in alle opzichten aan gezag, bindingskracht en populariteit inboetten. Steeds minder Nederlanders die gelovig zijn opgevoed, zo blijkt uit het rapport, rekenen zich nog tot de kerk. Bij gewetensproblemen doen steeds minder van hen bovendien een beroep op een dominee, pastoor of andere geestelijke raadgever. Ik vraag me af wat de redenen hiervoor zijn.
Praktisch vertaald betekent het voorgaande dit.
In elke dienst zijn er tenminste twee kerkenraadsleden aanwezig naast de predikant.
Daartoe behoort in elke dienst in ieder geval één ouderling en zo enigszins mogelijk één diaken.
In avondmaalsdiensten is er naast tenminste een ouderling ook tenminste een diaken aanwezig.
De ambtsdrager van dienst is bij voorkeur een ouderling.

Ik besef dat deze opsomming niet zonder problemen is. Kerkenraden zijn soms klein. Vrijwel elke zondag dienst doen kan een zware belasting zijn. Wat als er maar een ambtsdrager aanwezig is? Of alleen een diaken? Of als er zelfs helemaal niemand uit de kerkenraad ambtelijk aanwezig is? Dit soort vragen prangen misschien nog wel meer bij huwelijk en uitvaart. Bij de uitvaart lijkt steeds meer de neiging te bestaan er een dienst van te maken waarin ook mensen zonder bevoegdheid te preken voorgaan. Ik heb al eens eerder betoogd dat wat meer afstand van de kerkenraad dan wijs is.

Gemeente's bouwen steeds minder kerken.

Video voor middelgrote data

Nieuwe burgemeester

Het is vrijdag 23 oktober officieel nieuws geworden, Jacob Jacobsen is de nieuwe burgemeester van Rotterbosch. Vanavond, aan het begin van de gemeenteraadsvergadering, kwam het hoge woord er dan eindelijk uit. Na een maandenlange zoektocht naar een nieuwe burgemeester, die in juni begon, is duidelijk dat de partijloze Van den Top vanaf begin 2022 de ambtsketen zal gaan dragen. Op dit moment is hij nog werkzaam als dijkgraaf bij het waterschap Amstel, Gooi en Vecht. 
Opvallend is dat de Hilversumse politiek wederom voor een zogeheten zij-instromer kiest. Een dik decennium terug stelde de gemeenteraad voor om in zee te gaan met Pieter Broertjes, die een levenlang had doorgebracht bij De Volkskrant als journalist en later als hoofdredacteur van het landelijk dagblad.Van de 25 sollicitanten, zeventien mannen en acht vrouwen, is Van den Top als meest geschikte kandidaat naar voren gekomen. 

De gemeenteraad heeft een profielschets opgesteld waarin je kunt lezen wat voor burgemeester Nieuwegein nodig heeft. Hierover heeft iedereen mogen meedenken: raadsleden, collegeleden, maar ook inwoners, ondernemers, jongeren en partners van de gemeente. De profielschets is vanaf 9 december voor iedereen te lezen. Op 15 december is de profielschets door de gemeenteraad vastgesteld tijdens de Raadsvergadering. Sinds vrijdag 16 december staat de vacature online op de website BinnenlandsBestuur.nl. Kandidaten kunnen tot en met 10 januari reageren.

De profielschets is te vinden onder agendapunt 3 van de Raadsvergadering van 15 december. Tijdens deze vergadering heeft de raad ook een vertrouwenscommissie gevormd. Deze commissie speelt een belangrijke rol tijdens de rest van het proces.

De gemeenteraad maakte onderstaande video om de kandidaten kennis te laten maken met onze stad.

Jacob Jacobsen is de nieuwe burgemeester van Rotterbosch

Nieuwe burgemeester Eindhoven

Dementie foto

Het doel van de kenniswerkplaats is om het onbegrijpelijke meer te omarmen – als professionals én als samenleving. Niet om het onbegrijpelijke te begrijpen. “Want als het op onbegrepen gedrag aankomt, is begrip niet per se alles volledig begrijpen”, zo licht Alie Weerman, lector GGZ en Samenleving, dit doel toe: “Niet ieder gedrag hoeven we daadwerkelijk te begrijpen, maar we moeten wél met elkaar kunnen samenleven. Dat kan als we onbegrepen gedrag minder stigmatiseren, ingegeven door onze angst voor het ‘andere’ en een onmacht om met lijden om te gaan. Zo werd ‘onbegrepen gedrag’ tot voor kort nog ‘verward gedrag’ genoemd. Een term van de politie om meldingen van overlast, door veelal kwetsbare mensen, te registreren. Het is een term die onnodig stigmatiseert. Want ja, het gaat vaak over personen die onder invloed zijn of woedend, maar ook over mensen met bijvoorbeeld een psychiatrische aandoening, een verstandelijke beperking of dementie. De term ‘onbegrepen gedrag’ werkt beter, omdat dit soort gedrag niet altijd gepaard gaat met overlast, zoals iemand die angst heeft voor de wereld en zich opsluit of een man die – zonder direct gevaar voor anderen op te leveren – wat verloren op straat rondloopt.”

Nieuwe kenniswerkplaats Onbegrepen Gedrag wil het onbegrijpelijke omarmen

Burak Yilmaz

Oud-speler van Fortuna Sittard Burak Yilmaz (42) is nu de nieuwe hoofdtrainer van FC Rotterbosch, de onlangs naar 3e divisie gepromoveerde voetbalclub zag de noodzaak om de trainer te veranderen. Hij begint met enthousiasme. De voetballer werd gehuurd door Fortuna Sittard, maar maakt niet genoeg speelminuten en gaat dus terug. 

De voorwaarden zou duidelijk in het contract van Basset zijn verwerkt. Als de voetballer niet genoeg speelde mocht Fortuna Sittard hem terug sturen. Basset werd door Fortuna over genomen van Feyenoord. Bij beide clubs kwam de voetballer niet van de grond en dus gaat hij terug naar Colorado Rapids.

Blogs